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宁波纺织业:要跟单员的少了 招外贸业务员的多了
时间: 2006/8/31 0:00:00        来源: 中国纺织网        浏览量: 248410        字体选择:     

  这里头的原因你要是关心经济新闻也能分析得出来

  有4年的跟单经验,又刚考出**外贸跟单员资格证书,走进宁波市人才市场的小石显得底气十足。“宁波有那么多服装企业,对跟单员的需求一直都很旺盛。找个一般的岗位应该没问题。”

  但是,一天下来,小石愣是没把自己“推销”出去。

  招聘会上的两个年轻人遭遇了冷热两重天

  小石*初看上的是宁波一家知名服装企业。广告上列出的招聘条件,小石每一条都符合,可是,对方招聘负责人却委婉地回绝了他。

  “这次只有3个名额,准备招收有制订生产计划经验的跟单员。”招聘负责人说。

  小石又到隔壁的宁波前程制衣公司看了看,谁知他们压根就不招。公司人力部经理助理卓志成说,按惯例,年终生产线开动前都要招一批跟单员,但这次总部没这个要求。“以前每次招聘都会招二十来个跟单员,这次一个都不招。”

  相比小石,有熟练外语基础、两年外贸经验的小童则要幸运得多,走了几个摊位就成功地投出了简历。

  在现场一家服装企业打出的外贸业务员招聘启事上,特意注明了:有迅速拓展新客户群者优先。招聘负责人说,除基本技能之外,企业更看重应聘者联络、发展新客户的能力。“当然,按目前的状况,就算普通外贸业务员,需求量也是不小的。”

  一圈下来,小童惊喜地发现,他的选择余地还相当大。“有4家公司让我准备面试,*后我决定去其中的两家看看。”小童说。

  企业之所以这么做和国家部委一个决定有关

  对跟单员的需求为什么会发生如此大的变化?卓志成说:“作为出口企业,市场的变动会直接影响到我们接单的情况。单子的多少,直接决定相关人员需求量的大小。”那么,今年服装出口市场会是个什么状况?卓志成皱皱眉头,“说不好。”

  卓志成说,国家有关部委已明确提出,将对轻工、纺织品以及部分钢材类产品出口退税率进行调整。据业内推测,这将直接导致纺织品服装出口形势严峻,下半年能否出现接单高峰仍存在诸多变数。

  “订单一少,从事成品跟踪的跟单员数量也会调整。在制订好明年产量计划之前,我们对相关人才的需求量会比较保守。”

  而外贸业务员的需求量加大,在宁波大路制衣公司出口部的谈科丰看来,也是这个因素的影响。“下半年到明年的欧美市场形势不明朗,一些单做这两个市场的企业会考虑开拓新的海外市场,急招外贸业务员也就顺理成章了。”

  从宁波市外经贸局了解到,商务部上周正式公布,宁波36家企业被取消了2006、2007年度相关类别的投标资格配额。其中美国配额有13个,欧盟配额5个。从配额类别来看,大多都是热门配额。

  专家点评:看似遥远的信息或许能折射出职场的动向

  赵奕丞(中国职场网**职业咨询师):企业是否需要招聘人才,对特定人才的需求量有多大,是根据其生产机能而定的。换言之,企业效益好,市场稳定,对人才的需求就旺盛;反之,则不旺盛。

  具体到宁波服装企业的这次招聘,无论是对跟单员需求的减少,还是对这种特定职业的技能要求的变化,都是根据市场来决定的。这说明,宁波企业已将市场动向和人才需求紧密结合起来了。同时,这给求职者传达了一个有效信息:在找工作时,不要一味埋头大投简历,还应该关注一些和自己职业或所在行业有关的信息。就如同在亚马孙河流域扇翅膀的蝴蝶一样,有些看似遥远的信息,往往能折射出职场未来的动向和变化。


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