商务部长薄**说过：“中国纺织品制造企业只能在出口中拿到10%的利润，90%的利润都给了品牌所有者。”现在杭州市丝绸女装企业有2500家，但多数是中小企业；大概有600多个品牌，但重量级的品牌**，成为制约产业提升的一大瓶颈……

　　商务部长薄**说过：“中国纺织品制造企业只能在出口中拿到10%的利润，90%的利润都给了品牌所有者。”现在杭州市丝绸女装企业大大小小加起来有2500家，但多数是中小企业。杭州女装大概有600多个品牌，但缺少知名品牌，特别是重量级的品牌**，成为制约产业提升的一大瓶颈。记者近日从市经委了解到，“品牌建设”已确定为2007年杭州市丝绸与女装产业的主题。从抢占市场到做***，杭州女装正寻求新的突围。

　　品牌瓶颈亟待突破

　　清丽雅致的设计风格，玲珑婉约的江南气息，这些独特的女装特色令“杭派”之风不胫而走。上世纪90年代后期，杭州女装企业进入了快速增长期。据统计，目前我市规模以上丝绸与服装产业年工业总产值已近300亿元。杭州丝绸与女装产业取得了显著成绩。但是从产业发展大环境看，与国际国内一些服装品牌占有率看，杭州丝绸与女装面临着新的机遇和挑战。突出问题是杭州的丝绸与女装产业缺少品牌，特别是重量级的品牌较少。贴牌加工仍是我市丝绸与女装出口的主要方式，国外品牌占领着**市场。服装作为个性化的消费品，其*大的增值空间就在于品牌，这是目前我市丝绸与女装产业未有根本性提高的关键因素。缺乏知名品牌，制约产品档次的提高，是我市丝绸与女装���业发展中的瓶颈，与打造“生活品质之城”之间存在的现实差距。

　　业内人士分析，对于出口市场而言，单单以价格优势获取微薄的加工费，不仅不能提升中国制造在国际上的地位，而且还容易带来倾销之名。从国内竞争对手来看，女装业已是群雄逐鹿，如广东、深圳女装异军突起。他们用**的面料、较高的工艺要求、高水平的制作方法，提高了产品的技术水平。他们不仅拥有一大批来自江浙一带的技术工人，还有快速吸纳港台地区先进技术、管理和设备的通道。

　　在此形势下，杭州女装企业的薄弱环节也显露出来。杭州的女装业切实感到了紧迫感和危机感。

　　立足打造“生活品质之城”品牌

　　在近日结束的中国国际服装博览会上，杭州女装的全新亮相引来业界关注。一些品牌一露面便引来客商的争夺战；有的羽绒服品牌与国内****面对面唱起了对台戏，人气以及展示的产品丝毫不输对手，令人刮目相看。沈坚副市长在接受新华网专访时说：“这次到北京参加服装博览会，我们的丝绸女装产业就是打造‘生活品质之城’的*好品牌。”

　　从市丝绸与女装产业领导小组办公室获悉，作为*能体现生活品质的产业之一，丝绸与女装业“品牌建设年”措施频频。引导企业加快转变增长方式，向产品结构优化、特色鲜明、高附加值方向发展，不断充实原创性设计能力，克服在产品档次、销售对象上的雷同化倾向。一方面，搭建平台，加快产业基地、特色街区建设，以集聚的方式引导发展。扶持有关丝绸与女装产业公共服务体系项目，整合优势资源，打好女装展、“丝绸文化之旅”等各项活动“组合拳”。另一方面，做好培训工作，提高产业队伍素质，重点解决企业经营者的设计品牌、设计形象、设计营销以及挑战超越自我的理念。提升女装产业，其中非常核心的就是设计师。据介绍，去年底杭州市政府就拨出专款，选择15位杭州丝绸、女装的设计师，到法国巴黎和意大利米兰进行培训，到国际**的时装之都去接受培养，请**的专家讲课。市政府对学费、差旅费给予了必要的资助，设计师们受益匪浅。

　　面对市场的转型和变化，杭州女装正在迈出新的一步。

　　杭州服装出口逐年增加，但一些外贸服装企业加工出口服装利润很薄，加上近年来欧美对中国出口产品频频设下技术壁垒，服装行业首当其冲……

　　女装行业要搭标准化快车

　　在昨日的杭州市工业产品采用国际标准工作会议上记者了解到，“三流企业做产品，二流企业做市场，**企业做标准”，这一理念已经成为尝到甜头的丝绸和女装企业的共识。在会议上，取得显著成绩的企业还受到了表彰。

　　“标准能够转化成为生产力。”这是参会的一家企业在采用国际标准后发出的感慨。在会上，这家企业代表表示，通过积极引进先进技术，提高产品质量标准，这家企业在提高品牌知名度，跨越技术壁垒方面都取得了一定突破，而且企业将达到国际标准这一消息在网上发布后，意外地得到了更多网上客户的青睐，这也成了该企业的又一收获。

　　杭派女装一直是杭州制造业的一张名片，但随着杭州女装的名气在**逐渐打响，一个随之而来的问题也困惑着有关部门和生产企业：虽然目前杭州女装已经有大大小小800多个品牌，产量每年也保持着较高的增长幅度，但在**叫得响的**却****。

　　近年来，杭州服装出口逐年增加，但一些外贸服装企业每加工出口一件售价为100欧元的女装，企业可能只能拿到4欧元的加工费。同时，近年来欧美国家对中国出口产品频频设下技术壁垒，而服装等纺织品则是首当其冲……

　　如何摆脱这一被动局面？杭州女装一位业内人士指出，如果只注重表面功夫，不重视产品质量，没有产品质量和行业技术规范做支撑，服装生产企业只会越来越没有生命力。积极提高产品质量，主动与国际标准接轨，才是杭州女装生产企业面前的**选择。

　　为了鼓励企业提高产品质量，创立自主品牌，去年9月，杭州市《关于鼓励研制与采用先进技术标准的实施办法》开始实施。该办法对主动参与标准制定的企业提供了高额的奖励措施，其中规定：“研制与采用先进技术标准的成果或行为经认定，可以享受以下政策：经立项，给予不超过20万元的资助；经认定，制定完成国际标准、国家标准、行业标准、地方标准和技术规范的单位(**起草单位)，每项分别给予不超过100万元、30万元、20万元、10万元的奖励。”参加应对国外技术性贸易壁垒的评议和应诉被国家采纳的，每宗给予不高于20万元的奖励。

　　目前仅杭州市的缝纫工缺口就有3万—5万人，从年后的情况来看，这一缺口还有继续扩大的趋势……

　　本地服装企业遭遇用工荒

　　昨天，在杭城石桥路上的一家外贸服装加工厂内，来自香港的张总一脸无奈。他说，今年春节过后，缝纫工招不足，他的厂里还缺60—70人，现在的生产量仅达到原生产能力的70%，产量减少了30%，不仅直接影响企业的收入，还直接影响了交货时间，导致一些单子也不敢接。张总已在杭州办厂快10年了，从来没出现过缝纫工这么紧缺的情况。

　　记者获悉，今年开春以来，“女装之都”的杭州，许多服装企业都遭遇招不到缝纫工的窘况。一位专家说，这是产业发展过程中的正常问题，也是一种社会趋势，很难避免。

　　服装企业：缺人缺人缺人

　　“达立(中国)500人，红袖100人，女性日记50人……”这是记者在中国农民工门户新农门网站看到的一份企业招工统计表，在这份表单上，包括江南布衣等杭州“十大”女装品牌在内的近30余家服装企业开出了约2000人的用工需求，需求工种全部为缝纫工。

　　市服装协会负责女装管理的一位工作人员说，目前仅杭州市的缝纫工缺口就有3万—5万人，从年后的情况来看，这一缺口还有继续扩大的趋势，如果把这个数字放到浙江全省估计突破10万人，而从**范围来看，福建、江苏、广东等省同样存在着类似局面，去年年底，南京安德门民工市场甚至出现了万余缝纫工岗位无人应聘的情况，求职者一听招缝纫工掉头就走，部分企业几个月也没招够需要的人，缝纫工紧缺已经日益成为一种**性现象。

　　缝纫工：工资低劳动强度大

　　据悉，在杭州一般中等水平的缝纫工工资都在1500元/月左右，技术好的高一些，但仍然有很多人不愿意从事这一行业。杭城一位服装专家分析，服装纺织业属于劳动密集型产业，从事缝纫工的大都是年轻女工，但是缝纫工的劳动强度太大，一个缝纫工每天的劳动时间一般为10到12个小时，现在的年轻女工思想上更偏向于其他劳动强度相对较小的职业，比如说餐饮业、娱乐业等。另外，由于现在的农民工都是年轻人，他们追求生活质量，对薪资要求不是太苛刻，即使缝纫工的收入还不错，但他们宁愿选择工作环境更好的自己更喜欢的工作。此外，导致浙江缝纫工短缺的另一重要原因是产业转移造成的，服装纺织业虽说是浙江省的传统产业，但是随着经济的发展和国家政策的倾斜，近年来服装纺织业逐步向中西部地区转移，这样一来浙江缝纫工自然会短缺。

　　培训学校：招生难

　　由于越来越多的人不愿从事缝纫工这个行业，引发了许多培训学校和机构普遍出现“招生难”，这种情况若是长期存在，必然导致相关培训机构逐渐减少，从而使缝纫工的后备人才更匮乏。

　　一位服装企业的负责人感慨，培训机构的减少无形中给企业的生存发展增加了许多压力，企业在抓生产管理的同时还得搞好员工培训。从宏观的角度，有关部门应该为此多提供服务，不应把这么重的压力完全压在企业身上，如果农民工所在地能对外出务工人员进行统一的培训，让他们“对口”输入到城市里来，这样对企业的发展是大有帮助的，类似于缝纫工短缺的现象也会得到很大的改善。

　　来源：杭州日报