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浙江民企**需要“领头狗”
时间: 2006/7/24 0:00:00        来源: 中国纺织网        浏览量: 312709        字体选择:     

    梁小民:浙大EMBA特聘教授。曾任教于北京大学、北京商学院。现任国家价格指导委员会委员、国家社科基金与国家自然科学基金专家评委、北京市社科基金评委,清华大学、南开大学等多所院校兼职教授,享受国务院特殊津贴。

  “BOSS衬衣在美国每件售价120美元,其中经销商拿到72美元,品牌商拿到36美元,做这件衣服的中国只剩下12 美元,*后服装厂真正拿到手的只有8.6美元。”

  “我们必须改变经济增长方式,从数量型转到技术**型,才能改变这样的情况。浙江的产品在世界上占有量很大,但是带来的利润却不高,走出困境的方法,就是**。”

  “大企业、小企业都可以**。但是,能带动一方经济发展的大**,一定要大企业来做。在结构上,中小企业总是占绝大多数,但极少数的大企业总能成为经济骨干,成为**的基础。”

  “浙江企业总体规模不够大,**要成功,必须有特大型企业。民营企业处于转型的关键时期。以前小而灵活,见缝插针,是‘小狗经济’,但光有小狗不够,要有企业从‘小狗’成长为‘大狗’。”

  这是上周六(7月15日)每日商报“讲堂”栏目与浙江大学EMBA教育中心联合主办的系列高层次管理讲座———EMBA大讲堂上,**经济学家梁小民先生在其主讲的“技术**与企业转型”中提出的精彩观点。

  **是经济持续发展的关键

  **是中国经济持续发展的关键。中国经济正处于工业化阶段,其中制造业是*关键、*核心的产业,从世界格局看,中国发展的前途在制造业。中国虽是农业大国,但并不具备优势,我们的小麦、玉米价格比芝加哥期货市场高出30%-50%。高科技方面,与发达国家比,还有很大差距,赶上有困难。而制造业的优势很明显,改革开放20多年来,我国有20多种产品占到了世界市场的70%左右,这是许多国家望尘莫及的。

  从产业发展阶段看,产业发展一般有农业、制造业、服务业、信息经济时代四个阶段。我们还没进入服务业,尽管要大力发展服务业,但发展服务业的基础还是制造业。从浙江来说,优势也是制造业。制造业不仅仅是生产制成品,它是一个完整的产业链。它的上游是重化工业,如钢铁、化工。接下来是社会制造,生产制成品的设备。第三个阶段是消费品,如生产汽车、电脑。第四个环节是服务业,为制造业服务的产业,如物流、人才培训。

  我们的制造业面临的问题可用一组数字来说明:我国制造业增加值比美国低22.09%,比日本低22.12%,比德国低11.69%;制造业劳动生产率,即每个工人的产值,仅相当于美国的4.38%,日本的4.37%,德国的5.56%,是发达国家的1/20。在重化工业环节上,我国钢产量连续9年****,但年进口钢达1000多万吨,主要是**钢产品。而设备制造是我们制造业产业链中*薄弱的一环,2003年一共进口设备2000亿美元,占我国进口总量的48.6%,一半都是进口制造业所需的设备,如集成电路芯片95%进口;数控机床、纺织机械、胶印设备70%进口。

  制成品数量多、成本低,但缺乏技术含量、**产品。如一件BOSS衬衣,中国生产卖到美国120美元,其中72美元给了经销商,36美元被品牌商拿走,12美元留在中国,实际出口价只有8.6美元。制造业面临着大量消耗原材料、污染重、很难持续发展的局面,生存空间越来越小。中央十一五规划中,提出改变经济增长方式,变粗放式为集约式,变数量增长为技术进步增长。要实现这种转变,走出发展困境,**是关键。

  **有五种形式

  什么是**?这是美国经济学家熊彼特1924年在《经济发展理论》一书中提出的概念,**就是对生产要素的重新组合。它不同于技术发明,技术发明指把没有的创造出来,这是科学家的事,而**是把技术发明变为财富。**的主体是企业家。企业家必须具备两个质素,一是敢冒险,二是能把技术变为财富,他们是风险的承担者,成为推动社会前进的人。

  **有五种形式:一、生产出一种新产品或给原来的产品一种新特征。如日本汽车特别节能,在商业上获得了成功。彩电是美国人发明的,但日本彩电****,也是**。二、采用原料的新来源。原来纺织用棉布,后来用化纤原料生产衣服。三、开辟一个新市场,寻找新的营销模式。如把梳子卖到和尚庙,让和尚开光后再卖给香客,是**;原来中国的产品主要销往欧美,如果销到中亚等发展中国家,也是**。四、发明一个新的生产工艺和生产流程。如汽车由工人组装到流水线组装。五、采用新的企业组织方式。过去是个人企业、家族企业,后来出现股份制。以上五个方面的**又可分为两类,前四种**叫技术**,后一种叫制度**,这两类**关系密切。制度**是技术**的基础。

  **需要“领头狗”

  **能带来什么?提高竞争力。一方面**能提高效率,降低成本,另一方面,**能提高质量或增加新特征。如一件AMANIT恤,面料为47%的棉和53%的化纤,却能卖到7900元,关键在于它是**产品。一般来说,大中小企业都可进行**。如小店增加服务特色就是**。意大利的鞋非常有名,但80%由中小企业生产,其中又有60%的企业工人数在20人以下。

  但能够带动一方经济的重大**只能由大企业进行。从世界经济格局看,中小企业占绝大多数,如美国企业数量的95%以上是中小企业,大企业不超过5%,但极少数大企业却是美国经济的骨干,它创造了美国50%的GDP。如果只有中小企业,**能力不足,长久下去,很难存在下去。

  为什么**主要由大企业进行?一、只有大企业才有资金和筹资的能力,他们可以通过在金融市场发行股票、债券或银行贷款为**提供资金。二、只有大企业才有承担**失败的风险。比如药品开发,开发一种新药品需2亿-5亿美元和3-5年时间,但成功率却不足50%,中小企业很难有力量从事开发。三、只有大企业有市场推广的能力,能把**转化为巨大财富。

  同样,浙江企业要**,要转型,必须要有自己的特大型企业。现在民营企业处于关键时期、转型时期。以前浙江企业小而灵活,靠机遇发展起来,是所谓的“小狗经济”,但如果没有大狗、领头狗,战斗力就会薄弱。企业转型一定要有一部分中小企业转变为大企业,这样才能实现可持续发展。

  企业转型的三种途径

  一是中小企业通过自愿联合途径,成为股份制大企业。如晋商,明清两代辉煌了500年,后又出现了票号行业,票号是中国封建商人辉煌的顶点。为什么后来悲惨失败了呢?一个原因就是他们没有把封建小票号变为现代大银行。那时汇丰、渣打银行已经进入中国,中国现代银行业也出现了,这样的情况下,晋商还坚持小票号,当然会被淘汰。

  二是通过残酷的市场竞争,小企业兼并、破产成大企业。美国经济是在19世纪后期20世纪初发展起来的,当时汽车生产企业大大小小有400多家,但没有**能力,也就是购买配件,再组装。后来福特、通用挑起价格战,一大批中小厂破产或被兼并,*后形成克莱斯勒、福特、通用三大巨头。

  中国企业的兼并也已开始,但还差得很远,如医药行业,95%以上是仿制药品,中药是我国的优势,但很难走向市场,就因为缺乏技术**。现在已在医药总局注册的制药厂有6700多家,但每一家规模都很小,难有**能力。随着国内外**法的严格实施,中小药品企业很难生存,必须通过破产、兼并,实现规模做大。

  三是需要进行企业制度**。这又可以分为三个层面的问题。

  一是产权制度。浙江企业以家族企业为主体。一般的家族企业,完全由一个家族经营、所有,很难持续下去。产权制度**就是从家族完全所有转变为家族相对控股的股份制企业。股份制有三个特点:股权多元化;要有相对控股者;所有权与经营权分离,有一批**的掌柜,即职业经理人。浙江民营企业要做大,一定要沿着这三个方向走,实现股权多元化,自己相对控股,培养职业经理人。

  二是企业决策要实行制度化。企业创立初,创业者个人很重要,但容易被神化,成为人治企业,个人决策决定企业**。怎样进行制度化决策?建立董事会,包括内部董事和外部董事,让集体决策代替个人决策,使决策少犯严重错误。如青岛澳柯玛,董事长个人决策搞多元化,向13个行业扩张,没成功,导致资金链断裂,主业也做不下来。

  民营企业在制度上须注意两个问题:一是制度不能追求一步完善,要以实用为出发点,一步步走向完善。二是贯彻好不好,老板是关键。如有家家具厂,老板带头在车间抽烟。制度外还必须有企业文化,企业做大,必须有文化发挥作用。柳传志有个搭房子理论。做企业好比搭房子,基础是什么?一是制度,二是文化,两者缺一不可,共同构成企业的基础。

  三是激励制度。民营企业在激励方面存在两个问题,一是舍不得给员工钱。福建晋江2003年缺工人10万,2004年缺20万,产品有市场,开工率却只有75%,为什么?老板抠。二是老板肯给但不善于给。晋商的“顶身股”制就是一个很好的激励制度,造就了一大批**的职业经理人。所以说,企业转型,首先是产权制度**,股权多元化,还有决策运营制度化,建立有效的激励机制,协调企业员工利益。

  政府要为**做三件事

  政府在企业**中发挥什么作用?主要三个方面:一、为**创造良好的条件,*关键的是产权保护。

  二、引导本地经济实现产业集群优势,什么叫产业集群?一个地区集中了一个产业的企业以及相关企业。产业集群一方面可以提高效率,降低成本,另一方面能形成集体品牌,使集群中每个企业受益,如温州眼镜就是一个集体品牌。产业集群是*有利于技术**的做法。集群中企业相互合作可以实现*大的技术突破,他们共同投资**,共同分享利益。如德国海德堡,是印刷产业集中地,许多印刷技术的重大突破都发生在这里。另外一个,产业集群能使技术扩散速度加快。

  三、培养技术工人。产品*终是工人做出来。技术工人不只是企业的财富,更是社会财富。因此,培养技术工人主要靠政府。政府可以出台相关政策,鼓励技术工人成长。

 

    来源:每日商报


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