从日前召开的“**秀上海”上海国际时尚品牌博览会传出消息，目前中国服装服饰行业的****80%以上都将总部或者设计中心、销售中心设在了上海，国际前100位****中有70%都将逐步落户上海。这些消息给了我们这样一个信号：服装行业的国际化趋势给人才带来了新的发展机遇。

　　服装企业求贤若渴

　　日前，上海首场服装类人才专场招聘会在世贸商城举办，近百家招聘企业大多是国内外**服装品牌企业，提供的岗位约2500个，主要招聘市场营销、品牌推广、行政人事、信息工程、服装设计、外贸、外语等高层次专业人才，超过2万人次的专业人士参与了应聘。

　　记者在现场看到，上海中国服装研究设计中心、上海智库时装设计有限公司、上海纳薇服装设计有限公司等时装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。

　　从职位需求看，需求*突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图型设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。

　　记者采访了多家企业发现，他们目前*缺乏的是有知名服装品牌企业工作经验的服装设计人才和营销人才，在上海若找不到人才，不少企业还将远赴深圳、广东、大连、长三角地区招聘。

　　服装业人才危机显现

　　上海是我国经济和文化*发达的城市之一，是中西文化交流的交汇点、海派服饰的发源地。早在2003年，上海就明确提出，到2010年将上海打造成为世界第六大时尚之都。经过3年的努力，上海正一步一步向这一目标挺进。

��　随着时尚之都目标的实现，人才危机也一次次显现。据了解，中国有超过5万家服装企业，上海市共有服装服饰企业6000多家，对人才的需求多达50余万人，而其中拥有专业学历证书，从事服装设计、制版、工艺的专业技术人员仅占4%。从中国就业网服装频道职位需求来看，即使在7、8月份人才市场的淡季，服装业人才的走势都相当好，职位数稳步上升，而真正的需求还远远不止这些。

　　“如果说原有的人才已不能应付上海市企业的需求，那么随着国际一线品牌入驻上海，以及国内一些服装企业不约而同地将总部搬迁到上海，目前上海的服装人才更为紧张”，上海服装行业协会培训部负责人吴煊告诉记者。“上海正成为服装设计和贸易的中心，相关人才将成为企业争夺的焦点”，行业协会展览部主管王国平告诉记者。

　　三类人才需求成主流

　　据了解，目前服装行业从业人员大致可分为三大人群：一是服装设计师、服装制版师、跟单师、样衣人员等既有专业知识又擅长操作技能的人才；二是服装营销人才，包括一线品牌销售人才和专卖店销售和管理人才；三是管理经营类人才，包括品牌管理、品牌策划、整体形象策划管理等人才。

　　“就我对市场的了解，服装行业*紧缺的人才是有经验的服装设计师、制版师、样衣人员、面料采购等，当国外品牌进入上海后，市场上会逐渐出现本土**设计人才匮乏的局面。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也将出现一定的需求。”吴煊告诉记者，国际品牌往往以设计师为中心，需要设计师对尺寸把握、生产工艺流程有相当程度的熟悉，在审美意识、对流行趋势的把握和与市场接近的程度上也有相当高的要求。而这些洋品牌来上海的**件事情就是考虑如何让他们设计出的款式适合中国消费者的眼光和审美观，于是建立本土化的设计团队是他们进入中国后的首要任务，对国际化**服装设计人才的需求会日益突出。

　　吴煊告诉记者，以她专业的眼光来看，上海知名商场品牌店内陈列的服装，无论是面料、色彩还是设计加工等，都比不上香港同一品牌店内的产品质量。这跟本地设计师水平有很大关系。尽管上海拥有拉萨尔、巴黎国际时装艺术学院、德瑞思美这样的专业服装院校，但培训市场仍不够成熟，培养的专业人才数量较少，很多服装设计师凭经验吃饭，应届生很少有发挥的舞台。吴煊毕业于东华大学服装学院，据她了解，她的同学在大学里很少有机会参加设计大赛，设计理念未得到充分的实践锻炼；毕业后进入服装公司做设计助理，一般只有1000-2000元的薪水，在小企业熬上5-6年，做到设计总监也才有5000多元的月薪，因此毕业几年后80%人都转行了。所以，虽然经过多年的积淀，市场上真正**的设计师很少，一些有**设计理念的新人也难找到重视自己的“好东家”。

　　企业培养和培训两条腿走路

　　随着服装业朝着细分化方向发展，服装设计师也开始细分，女装、牛仔装、童装等专项设计师尤其缺乏。从目前的招聘需求来看，服装设计师要相关专业本科毕业，具有5年以上品牌服装的设计经验。同时要有市场意识，能配合服装品牌发展和市场营销工作。要成为一名合格的服装设计师，必须通过两至三年的专业知识学习，不光要充分掌握颜色、布料、服装工艺等基础知识，还要具备设计、画图、打版、缝纫等基本技能。

　　随着国际品牌的进入，人才还需有一定的国际化意识。具体说来，就是要有国际化的审美观念、敏锐的时尚触觉、独特的设计理念，能根据国人的喜好和国际的审美理念设计出领导亚洲时尚的服装产品，这其中，创造力是极其重要的条件。

　　要缓解市场缺乏**设计师的窘境，企业培养和培训充电是两条有效的解决途径。目前已经有部分知名品牌，如lilly等，聘请亚洲其它国家或地区设计师带队，招聘一批本土人才加以培养。服装类培训课程也逐渐成熟起来，有上海时尚之都服装艺术学院主办的服装类培训，服装行业协会培训部主办的“服装制作技能培训师”培训，另外还有“服装设计培训师”、“服装管理培训师”、“服装营销培训师”等课程在积极筹备中。吴煊告诉记者，考虑到国际品牌进驻后对国际化人才的需求，以上这些培训课程将请来国际服装设计师授课。

　　来源：中国就业网